被诊断患上职业病，公司没买社保，员工要怎么
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在实际中，要是患上职业病，那么接下来要等康复的话也需要较长的时间，不像一般的工伤事故。所以，要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活，那么公司肯定是得承担相当责任的，不过，要是有购买社会保险的，那么就可以相对减轻。要是你公司根本没有承担你的社会保险的，那么接下来因职业病产生的相关费用其实还得你公司全部承担了。
在法律上，员工被诊断患有职业病，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障都得由用人单位承担。
要是你公司拒绝承担这笔费用的那么你可以及时收集相关证据，去申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的话，得按照下面的步骤来：
1、你得准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
事实上，在经过上面的劳动仲裁之后，你公司还是不肯承担你的职业病费用的，那么还可以将这些证据材料拿去法院起诉，让法院来做最后的解决。
最后，其实，不管你是不是患有职业病还是没患的，公司没给你们购买社会保险的，那么最后都是得由公司对你负赔偿责任的。因此，要是中间有什么问题的，最好就要及时收集相关证据，及时去申请劳动仲裁维护权益。
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