在单位工作十年以上不得辞退吗

在单位工作十年以上不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年，同时距离该员工法定退休年龄也不足5年了，基于此不允许单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定，解除与该员工之间的劳动合同。至于连续工作10年，并未规定此时不能将员工辞退。

·职工遇到疫情不上班有工资吗
职工遇到疫情不上班有工资吗?遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金
职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金的购买问题，有些企业用很多理由拒绝给职工购买五险一金，那么交五险一金需要什么材料，是否需要个人档案和身份证。接下来我们给您介绍一下关于交五险一金需要的材料是哪些。 1、证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人...

·员工可随时辞职的情形有哪些
如今的社会中，员工跳槽换工作是很正常的现象。那么，在法律上，员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢？此外，一般情况下，员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题，那在实践中，作为员工应该怎样去解除劳动合同呢？我们将为您做详细介绍。一、员工可随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形如...

·申请的工伤鉴定一般要多久出结果
申请的工伤鉴定一般要多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定...

·老工伤旧伤复发需工伤鉴定吗？
老工伤旧伤复发需工伤鉴定吗?《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请...

·事实劳动关系工伤赔偿金额是多少
一般来说，劳动关系是靠劳动合同来进行证明的，但在现在社会中很多不负责任的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，这时候如果劳动者不幸遭遇工伤的话，就会产生一定的麻烦了。那么，事实劳动关系工伤赔偿金额有多少？下面，就让我们带领您了解下吧。认定事实劳动关系的证据有哪些：事实劳...

·工伤认定时效的接续原因有哪些？
在日常生活中，我们常常会遇到有人因为发生工伤但申请期限已过的情况发生。其实，这种情况在某些情况下还是可以通过工伤认定时效接续来补救的。那么，工伤认定时效的接续的原因有哪些呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。生活中有些意外无法预料，有些工作也存在着一...

·女员工三期还要辞退怎么赔偿？
女员工三期还要辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。双方协商解除合...

·建筑工程一般都不是有一家建筑单位独立完成的
建筑工程一般都不是有一家建筑单位独立完成的，一般都是由几家建筑单位共同完成，如果顺利完成，工程按期交公。如果，因为主观或者客观原因导致工程无法进行，那么，工程施工中停工误工费该如何计算?我们为您介绍一下：由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费应如何计算?由于建设单位原因造成...

·员工过年加班双倍工资怎么算
过年的加班工资不一定就是双倍工资，这需要区分其中的法定节假日和调休的时间。一般来说春节过年，初一到初三属于法定节假日。按照规定，用人单位若安排员工加班的话，则每天需要支付本人工资的三倍作为加班工资。但要是在初四到初七安排加班的，则只需要支付本人工资的2倍作为加班工资。加班费计算公...

·什么是工程技术服务合同范本
什么是工程技术服务合同范本我们都知道公司为了工作方便，会提前将一些文件合同制定好。以便等到需要的时候能够及时的拿出来就能用。不同的公司根据自己的公司经营业务范围会制定相应的合同，当然这些合同都是有模板的，像工程类的就有工程技术服务合同范本等。下面是一方类似的合同范本。工程...