离职在工作生涯中是一件很平常的事
- 离职在工作生涯中是一件很平常的事，可能因为工作不顺心或者工资不满意或者其他种种原因。我们知道很多人应该对自己离职后有没有补偿金特别关注。现在，我们就要给您讲讲离职后还可以拿到签了劳动合同辞职赔偿金吗?
双方协商解除劳动关系
由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。
由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。
单位直接提出解除劳动关系(辞退)
符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金
1.试用期不合格
2.严重违纪
3.造成重大损害
4.兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正
5.因个人违法犯罪被追究刑事责任
其他情况下，只要有签订劳动合同，单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工，且还需要支付经济补偿金。
员工在治病期间，或受工伤，职业病的，或怀孕期间的，单位不得与员工解除劳动合同
员工主动提出解除劳动关系(辞职)
符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金
1.没有签劳动合同
2.没有及时支付足额工资
3.没有缴纳社保
4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同
5.违规违章限令冒险工作
其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动合同，员工只要提前30天通知公司，即可离职，但公司不需要支付经济补偿金
经济补偿金的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每月工资计算基数为过去12个月的平均收入,包括底薪，提成，奖金等。
从文中我们了解到是否支付赔偿金还需看实际情况。如果是由公司方主动提出离职要求，而且签订了劳动合同的，就需要支付赔偿金。还有在员工本人主动提出辞职，但是公司原来就没有为员工缴纳社保或者拖欠员工工资等情况，就需要向员工支付赔偿金。所以，是否能得到赔偿还需结合实际情况来看待。如果您有类似困扰还没得到解决，可以在本站网找相关专业律师为您排忧。
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