单位员工2020年发生工伤
- 单位员工2020年发生工伤，经鉴定为工伤五级，单位已为他申请了一次性伤残补助金。目前他的伤情已不适应原岗位，单位一时也没有其他岗位适合他，那是否仍按照之前停工留薪待遇支付?
据《上海市工伤保险实施办法》规定：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
二、上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少?发放基数是什么?
上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%。在劳动能力判定委员会受理判定请求后，上海工伤判定劳动能力处理定论的期限是60日内，必要时，作出定论的时限能够延伸30日。以上就是本站为您提供的解答。如果您对于上海工伤鉴定五级标准还有什么疑问。欢迎联系本站网的律师。
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