签了劳动合同可以随时离职吗？

签了劳动合同可以随时离职吗无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。劳动合同主要是保护劳动者的，如果签订了三年劳动合同，意思是在三年内公司不能无缘无故解除劳动合同，也就是说如果在你不犯错的情况下，如果公司单方面解约你会得到一笔赔偿金。等到三年之后你可以选择续签或者不签，在签订劳动合同期间，辞职也是可以的，并且不需要任何赔偿。在劳动合同中，用人单位相对于劳动者来说，权利方面会少一些，在签订了劳动合同之后，如果用人单位没有正当的理由，就提前解除和劳动者的合同的，是违法法律的规定的，要依法进行赔偿的，但是员工就可以随时解除合同，只要不造成损失。

·工伤鉴定结果出来后还有什么程序
一、工伤鉴定结果出来后还有什么程序? 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。 ...

·一、劳动合同无效或部分无效可以急辞吗？
一、劳动合同无效或部分无效可以急辞吗可以的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同...

·劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相...

·辞退员工要写辞职书吗？
辞退员工要写辞职书吗?1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》，第三十六条用人单位与劳动者...

·劳动仲裁委托律师一定要法人签字吗
需要。代表单位应诉，就需要的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。在劳动仲裁期间，如果说公司方面实在是因为一些原因不能到达的话，那么可以委托其他人进行办理，但是必须要拥有对...

·工伤职工如何申请伤残鉴定
工伤职工如何申请伤残鉴定医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求...

·工伤已超过一年了是否还可以做工伤认定
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

·劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理的途径有哪些根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下，大致分成以下四个步骤：一、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，...

·工伤鉴定由谁申请才行？
现如今，工作中工伤的发生会带来随之产生的诸多问题，其中申请工伤鉴定是工伤鉴定的基本前提，它主要就表现为获得工伤鉴定的资格，以便日后受伤职工完成相应工伤鉴定流程，得到赔偿，工伤鉴定由谁申请、它的主体是谁常是您困惑的问题。下面，我们为您介绍一下工伤鉴定由谁申请? 一、工伤认定由谁申...

·劳动仲裁庭审流程是怎样
劳动仲裁庭审流程是怎样一、劳动仲裁庭审流程是怎样 (1)当事人陈述。 (2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。 (3)出示书证、物证和视听资料。 (4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后...

·仲裁恢复劳动关系的方式有哪些？
劳动关系的确定、恢复以及解除，我们都是需要有一定的限制条件的，在进行恢复的时候，我们可以选择仲裁恢复劳动关系的方式，但是，我们首先都是需要了解相关的限制条件有哪些。接下来，我们会为您介绍如何在满足条件的基础上，通过仲裁的方式来进行恢复劳动关系。仲裁恢复劳动关系的方法现...