用人单位未履行通知工会程序，能否事后补正

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，由于解除劳动合同直接影响劳动者的基本权益，故企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。对此，劳动合同法第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条均予以了规定。

  《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款亦明确：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。因此，用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会程序的，属于违反法律强制性规定的行为，应属无效，应当向劳动者支付赔偿金。强调通知工会的必要性，在程序上加大了对劳动者权益的保护，突出了工会的地位和作用，避免用人单位随意解除劳动合同，并彰显法律的严肃性。在强调通知工会程序重要性的同时，也赋予了用人单位程序事后补正的权利，即在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不予支付赔偿金。

  生效判决具有既判力，既判力的基准时，应为法院终局判决所判断的当事人之间诉争事实状态或权利状态存在的特定时间点。当事人讼争的事实，持续到法院生效判决作出之时，此后发生的事实为新的事实。

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·集体合同争议案件中的诉讼主体如何判断？
1、集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 2、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 3、集体合...

·《劳动合同法》实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿金如何计算？
1、劳动者的社会保险金缴纳情况不能单独作为证明在劳动者与为其缴纳社会保险金单位之间形成劳动合同关系的证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担...

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定...

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