劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿
- 实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订劳动合同时应明确下来，有相关法律规定依照法律规定；无法律规定，双方可以协商一致写入合同，也就避免了以后出现相互推卸责任的情形，从而能更好的公平、公正、合法的处理好双方的纠纷。
对双方劳动关系及交通事故发生的事实予以了认定，查明公司在该事故中所受的经济损失为75018.8元。同时，在法庭审理过程中，公司为证明张某违反了公司的规定，向法庭提交了一份书证，即《公司机动车管理规定》，该规定第三页(二)中第八条规定：未经批准将车辆交于他人驾驶的，扣发当月全部奖金，如发生交通事故，除负担事故全部损失外，公司可视情节轻重给予行政处分直至解除劳动合同。
公司认为该管理规定已向员工公示过，并向法院提交了两位员工的证言予以证明。张某对此不予认可。自交通事故后，公司每月扣罚张某奖金300元，共计2700元，作为对其在交通事故中应承担责任的处罚。张某表示接受。
对双方劳动关系及交通事故发生的事实予以了认定，查明公司在该事故中所受的经济损失为75018.8元。同时，在法庭审理过程中，公司为证明张某违反了公司的规定，向法庭提交了一份书证，即《公司机动车管理规定》，该规定第三页(二)中第八条规定：未经批准将车辆交于他人驾驶的，扣发当月全部奖金，如发生交通事故，除负担事故全部损失外，公司可视情节轻重给予行政处分直至解除劳动合同。
《工资支付暂行办法》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
-
·劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？
在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
在实际情况中，公司要来续签合同的，需要在合同到期之后，继续用工之日起一个月内来签。
在这个时候，公司从用工之日起超过一个...
·附补贴的公益劳动组织者与参与者之间的劳动关系如何认定？
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。在雇佣关系中，雇员应受雇主的控制、指挥和监督。
2、附补贴公益劳动也不同于公益性岗位。公益性岗位是指由政府出资或者社会筹集资金开发，以...
·被派遣劳动者给用工单位造成损失，派遣单位是否应承担连带责任？
1、依据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动者劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形。如果非因本人意愿中断就业的劳动者缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记，并有求职要求，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
...
·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。
&nb...
·公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？
首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。
并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。
其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：
...
·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。”因此，外国企业代表处不具备中国法律意义上的用人单位主体资格，不...
·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。
江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导...
·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳...
·双方已经订立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位是否还有终止合同的权利？
对于已经签订了一次固定期限劳动合同的劳动者，在第二次合同到期后，用人单位选择终止合同是否合法，存在争议。
第一种观点认为，《劳动合同法》第14条只是规定劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，并未限制用人单位终止劳动合同的权利。并且如果否认用人单位终止劳...
·未订立劳动合同或到期后未续订的，能否被认定为事实劳动关系？
1、在现实生活中，书面的劳动合同可以反映劳动者与用人单位之间的契约关系，但在许多情况下，非书面的方式同样也能反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。合同本质上是当事人之间的一种合意，这种合意可以书面、口头、或默示的方式表达出来。当劳动者事实上以用人单位雇员身份从事劳动，并从用人单位获...
·未取得就业证的台、港、澳居民与用人单位之间的用工关系如何界定？
1、外国人及台港澳居民在内地就业必须严格遵守相应的法律规定和制度要求,取得就业证的方可就业,未取得就业证,则不能成为劳动法意义上的适格主体,其与用人单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系,其不享有劳动者的相关权益,也不受相关劳动法律的保护.
2、港、澳人员在内地就业实行...
