镇江丹徒区劳动工伤律师
镇江丹徒区冷遹旧居劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。
镇江劳动工伤律师法律知识:
工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔
新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案
我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保障自己能够得到应得赔偿，那工伤认定出来后
如何提起不服工伤认定书诉讼?对工伤认定书上的结果不服的，可以进行诉讼。建议请律师协助诉讼。律师可协助工伤证据的收集。工伤相关证据除自身伤情、医疗相关证明外，工作环境和证人证言也是提取证据的重点。首先明确诉讼对象是谁，另外，
一、因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤应当可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
劳动争议仲裁代表人制度有什么意义一、相关概念解释劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作
职工在工作中遭遇工伤事故，经治疗后身体恢复正常的，可以继续在用人单位上班工作，但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾，不能适应用人单位的工作要求，对于这种情况，工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后，可以和原单位
职工在遭遇工伤事故后，如果伤害程度较重，给正常的工作生活带来不便、甚至较大影响的，将会对职工的身体状况、经济收入乃至整个家庭的稳定和谐形成较大打击，因此，要求给予相应的工伤赔偿是职工应积极争取的合法权益，而赔偿数额的大小
兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位
提存费用有哪些项目？又由谁承担？在市场经济中，提存是当事人经常要用到的一项有效的手段，这种手法不仅保护了当事人的利益，还及时地为债务纠纷提供了解决办法。提存是需要支付提存费用的。那么，提存费用有哪些项目?又由谁承担?下文
从司法实践来看,普通程序简化审的简便,主要体现在案件审理过程中,特别是法庭调查阶段。与一般普通程序相比,简化审简明、高效、便捷的优势在庭审各个阶段都能得到体现。具体地说,可简化以下内容: 1、控辩双方在宣读、出示证据时可仅
人民检察院立案侦查的范围有哪些一、人民检察院立案侦查的范围有哪些根据《刑事诉讼法》第十九条第二款贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人
当代社会，您都知道如果在工作时间内因为工作上的原因所造成自己身体上受到伤害用人单位需要赔偿的，但是这种赔偿必须建立在工伤鉴定完成的基础上，那么根据我国法律的规定工伤鉴定十级是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的
《城市房屋拆迁管理条例》第十三条规定:“拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定,就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项,订立拆迁补偿安置协议。拆迁租赁房屋的,拆迁人应当与被拆迁人、
1、贷款诈骗罪的量刑标准【五年以下有期徒刑、拘役量刑格】贷款诈骗1万元以上不满1.4万元的，基准刑为拘役刑;1.4万元的，基准刑为有期徒刑六个月;每增加600元，刑期增加一个月。
《民事诉讼法》第一百七十九条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主
（１９９１年１２月２日公通字＜１９９１＞１１３号）各省、自治区、直辖市公安厅、局： 道路交通事故等级划分标准，是事故处理和统计工作中都要涉及到的一个重要问题。国务院发布的《道路交通事故处理办法》第六条规定：“根据人身
我们在一个公司上班的话，最开始进去时，都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金，那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的？这其中有什么奥秘，我们为你答疑。一、公司为员工办理五险一金
公司债权债务转让公证应该注意的事项有哪些？现代社会，很多公司相继成立，在公司的正常经营过程中，多多少少会产生一些债务，也会有一些债权，有的时候公司的债权债务需要进行转让。那么，公司债权债务转让公证应该注意的事项有哪些？接
债权人申请破产清算民诉法规定有哪些一、债权人申请破产清算民诉法规定《民事诉讼法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股
1、案例被告人郑某兄妹二人，妹妹已出嫁，母亲早年去世，其父(前丧失劳动能力)一直随其生活。被告人郑某听人说其父有存款五万余元，便向其父询问，其父不承认有存款。三天后，郑某以妻子下岗无收入等理由
在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金： 1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，因此给用人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。 2、劳动者跟用人单位订立
所谓自动投案，是指犯罪分子在犯罪之后、归案之前，出于本人的意志而向有关机关或个人承认自己实施了犯罪，并自愿置于有关机关或个人的控制之下，等待进一步交代犯罪事实的行为。对此，可从以下几个方面把握：1．投案行为必须发生在
要是离婚夫妻无法就未成年子女的抚养费协商一致的话，此时也就只能通过诉讼方式解除婚姻关系了。而这种情况下，对子女的抚养费也是由法院依法作出判决的。那您知道夫妻离婚孩子抚养费怎么判吗?我们一起通过下文进行具体了解吧。一、夫妻
对于那些构成了聚众斗殴犯罪的人来讲，在最后判刑的时候是可以争取一下缓刑的，当然必须要满足了法律规定的缓刑条件之后，才有可能同时适用缓刑。那么聚众斗殴罪六个月判缓条件是什么呢?我们一起在下文中进行了解。如符合刑法修正案八
一、残疾辅助器具费能否与残疾赔偿金同时主张?残疾赔偿金只赔偿了受害人因事故致残，其劳动能力全部或部分丧失，造成职业妨害，影响其劳动就业，导致其实际收入减少或生活上的需要的增加的部分，起的是民事责任中赔偿损失的责任;残疾辅
如今有些地方的房价每天都在上涨，一些人手头资金不足，而且对房子要求不是严格的话就开始选购二手房进行交易，说明二手房有着独特的优势。那么如果在济南怎么交易二手房?在济南二手房买卖手续是怎样的?下面的我们为您进行解答。一、买
商铺合同到期不续签有补偿吗？商铺合同到期不续签有补偿吗1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，
镇江劳动工伤律师法律咨询:
·企业终止劳动合同，今天仲裁，企业请了律师，我感觉不是很好，想
企业终止劳动合同，今天仲裁，企业请了律师，我感觉不是很好，想等仲裁结果出来就直接法院，有人愿意接手吗？
·请问到社保怎么样申请劳动仲裁，费用多少？
单位改制养老保险欠交96个月，请问到社保怎么样申请劳动仲裁，费用多少？请问改制企业是首先把养老保险交清后，再解除劳动合同关系，再把剩余资产成立公司？还是首先成立公司再交欠的96个月的养老保险呢？我们2008年已经被解除劳动关系了，养老保险一直欠了没有交清。
·工伤，老板不愿赔偿
在工地上大拇指粉碎性骨折，但老板不愿赔偿，又没签合同，这种情况应该怎么办？
·一职工工伤（出差交通受伤）
一职工工伤（出差交通受伤），公司将他看好并做了伤残鉴定，也垫资将他向肇事司机追回赔偿给他，至今他还不上班，公司该怎么办？谢谢
·外地的仲裁申请执行，要如何办理
外地的仲裁申请执行，要如何办理
·退休前由于工伤眼睛看不到了，鉴定为工伤6级残疾3级，听说国家或单位会有补偿，是吗
退休前由于工伤眼睛看不到了，鉴定为工伤6级残疾3级，听说国家或单位会有补偿，是吗？是什么样的政策
·我九级工伤怎么就给补助一项一次性伤残补助金31200其他什么也没有san
我九级工伤怎么就给补助一项一次性伤残补助金31200其他什么也没有divclass="w990mamt20
·我大哥工伤大腿骨头断了能评几级工
我大哥工伤大腿骨头断了能评几级工
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我在下班的路上被车撞了算工伤吗？撞我的一方有赔付divclass="w990mamt20
·工伤赔偿 工伤鉴定
我是在工地上干活的 没跟公司签合同 受伤算工伤不 ？左手中指指甲下面关节处断下来了 能评几级伤残
·仲裁委自受理仲裁案件起至办案结束最长允许多长时
仲裁委自受理仲裁案件起至办案结束最长允许多长时
·我委托律师帮我到仲裁维护权益
我委托律师帮我到仲裁维护权益
镇江丹徒区冷遹旧居劳动工伤律师热线：18261971312 18651990859 镇江丹徒区冷遹旧居劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。
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