因疫情公司大规模裁员如何赔偿

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  根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。公司在裁员时要注意：1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内不得裁员;2、员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况不得裁员。
  
  
  

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·在公司法以上包括本数的情况有哪些
      在公司法以上包括本数的情况有哪些弄虚作假 在某些需要计算的事件中，本数作为一个参考的数值在某些情况下会被包括在计算中，但是有时候又不被包括在计算中，在公司法中对于本数的计算又是什么样的呢，那么这次我们就来学习一下在公司法以上包括本数的情况有哪些。 在公司法以上包括本数的情况有哪些 “以上、以下、届满”包括本数，“过、超过、不足”不包括本数。对于这些词汇，《公司法》也没有具...

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      公司法人可以变更。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 提供新的法定代表人任职文件，是可以办理变更的。带好公司营业执照正副本，新旧法人及股东的U盾，新法人身份证信息，电话号码，邮箱，公司公章，法人签署的公司变更登记申请书，经办人身份证明，原法人免职证明，新法人任职证明等信息到工商局变更即可，也可以登...

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