拖欠工资找哪个部门投诉?

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  拖欠工资找哪个部门投诉?
  
  拖欠工资找哪个部门投诉?
  
  ?拖欠工资可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除以下另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
  
  下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
  
  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  
  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
  目前，各地人力资源社会保障部门都设立了政策咨询热线电话：12333，可以随时解答政策咨询;
  
  1、“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
  
  2、劳动保障监察机构也都已普遍对外公布投诉电话，可拨打电话获得维权服务，具体号码可以网上搜索关键词“劳动保障监察举报投诉电话”或者到当地政府门口网站查询。
  
  3、同时，所有劳动监察机构还都设立了举报投诉信箱和接待窗口，一些设立了网上投诉渠道，方便劳动者维权;劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构也开辟了绿色通道，快裁快审。
  
  

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      一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金;用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以即时基础劳动合同，不...

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