劳动合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定的

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  关于劳动争议的仲裁时效问题规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从该条我们明确可知除因拖欠劳动报酬发生争议的，起算时间可以在劳动关系终止之日起算外，其他情况仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要正确理解双倍工资的起算首先要明确双倍工资的性质，即是否属于拖欠劳动报酬发生争议
  。双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的违反签订书面劳动合同义务的惩罚性措施，同是具有对劳动者补偿的性质，不属于劳动报酬的范畴，故，起算时间不适用法律规定的追索劳动报酬仲裁时效的特别规定。即：双倍工资仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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·员工工伤认定书何时生效
我国是一个法治社会，拥有健全的法律体系来保护每一位合法公民。现如今在城市中，有很多的弱势群体，而农民工就是其中一类。他们工作危险性高，身体健康甚至是生命安全容易受到威胁。往往又因为受教育程度低而不能维护到自己的合法权益。今天我们就来讲讲员工工伤认定书何时生效这个问题，来帮助您维护自己的合法权益。1、员工工伤认定书何时生效？发生工伤后，单位必须在30天内向统筹地区劳动保障行政部门...

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·职业病享受工伤保险待遇吗？
职业病享受工伤保险待遇吗？一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。二、离职...

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·员工疫情期间感染算工伤吗？
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