疫情期间单位不让员工回家是否合理

镇江律师网 www.zj48.net

  疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。二、在防控疫情期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。总而言之，用人单位合理的疫情管控措施是不违法的，对于所谓的不让员工回家的这种做法，如果用人单位安排的也有宿舍，并没有因此强迫员工延长工作时间，对用人单位的这种做法，国家也是支持的。因为国家也鼓励疫情期间人员尽量少流动。
  
  
  

·工伤保险待遇护理费由谁支付？
      工伤保险待遇护理费由谁支付？ 一、工伤保险待遇护理费由谁支付? 工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付，如果没买社保，应当由用人单位支付。 法律依据： 1、《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...

·公司倒闭怎么赔偿员工？
      很多时候公司会因为自身经营不善而倒闭，公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同，这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一，不过此时倒闭的公司需要对员工做出赔偿，毕竟是因为公司原因而解除合同的。那公司倒闭怎么赔偿员工呢？下面我们就为您详细介绍。 一、公司倒闭怎么赔偿员工 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序...

·工程发包和招投标的特点是什么?
      工程发包和招投标的特点是什么 工程发包和招投标对于接触工程这一块的朋友来说并不会陌生，接触到工程这一块的话都常常会和工程发包和招投标打交道，但这两者是不同的存在，不同的情况下可能有不一样的方式和内容，所以对此我们都需要有所了解，那具体来说工程发包和招投标的特点是什么呢？ 工程招投标的特点 与设计招标和建设监理招标比较，施工招标的最大特点是发包的工作内容明确、具体，各投标人编...

·在我国认定劳动关系到哪
      劳动关系在正常情况下，可能您都认为确认劳动关系是非常简单的一件事情，但是如果真的和用人单位发生了矛盾纠纷以后，用人单位否定劳动关系，这样对于劳动者维权是非常困难的。所以就必须先申请相关部门认定劳动关系这才是至关重要的一步。问题是有好多的劳动者对于在我国认定劳动关系到哪都不是特别的清楚。 一、在我国认定劳动关系到哪? 确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动...

·职工对工伤鉴定结论不服怎么办？
      作为用人单位，有为职工提供安全工作环境的义务，如果职工在工作岗位上受伤，则属于工伤范畴。职工本人可以委托家属向当地劳动局申请工伤鉴定，来明确证据的伤残程度。一般情况下，劳动局受理后会在一个月内出具工伤鉴定书。那么职工对工伤鉴定结论不服怎么办？下面我们就给您具体讲解下。 一、对工伤鉴定结论不服怎么办？ 1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的...

·入职第一个月没有工资怎么办
      您经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是您的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，我们将告诉您该怎么办。 一、入职第一个月没有工资怎么办 您在遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其...

·诉前工资财产保全可以吗？
      诉前工资财产保全可以吗？ 一、诉前工资财产保全可以吗? 诉前保全，能保全被诉人的工资。 法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二条，人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。 未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。 对于第三人占有的动产...

·工伤鉴定标准1一10级标准是怎样的？
      随着现在人们法律意识的越来越强，很多人都知道了如何来维护自己的合法权益，比如说在工地上遭遇到伤害之后，以前很多人不知道如何去寻得赔偿，怕丢掉工作所以都不敢找赔偿，但是现在越来越多的人法律意识都增强了，在面临工伤的时候也能积极的去应对，那么工伤的标准您真正了解了吗，下面是我们为您整理的工伤鉴定标准1一10级具体标准，希望可以帮助到您。 工伤鉴定标准1一10级标准是怎样的？ 一...

·工程安全监护人职责有哪些？
      工程安全监护人职责有哪些？ 安全监护人的基本职责是： 1.监护人必须有较强的责任心;了解动火区域岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况;能熟练使用消防器材及其他救护器具。 2.监护人对安全措施落实情况进行检查，监督消防设施到位情况，发落实不好或安全措施不完善时，有权提出暂不进行作业。 3.监护人要配戴明显的标志，并配备专用安全检测仪害窢愤喝莅估缝台俯郡器，坚守岗...

·劳动关系的解除与终止是什么意思？
      在现实社会生活中，劳动关系是人们赖以生存的普遍关系，大多数人在社会生活和工作中都存在于劳动关系之中。在劳动关系中，雇佣者与被雇佣者通过签订劳动协议的方式相联系，当发生雇佣者想解除与其被雇佣者劳动关系的情况时，可通过对劳动关系的解除或劳动关系的终止而达到。那么劳动关系的解除与终止是什么意思？下面跟随我们去一探究竟吧。 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结...

·一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么办?
      一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么办? 工伤鉴定多年后公司不给钱的情况下，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼来解决。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 二、劳动仲裁的法定程序 1、受理阶段 仲裁程序是以当事人向...