工伤自己有责任吗？

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  根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成伤害的;(二)工作前、工作后的工作场所;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)在失业期间因工负伤或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他与工伤有关的情形。工伤当然是不追究工人,除了自杀,自残,药物成瘾,喝醉了,只要有劳动关系与雇主和损伤符合本法14和15“工伤保险条例”。领取工伤补偿费并按工伤情况办理!如果确定是工伤，其他工伤比较稳定的，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金数额;法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的;与工作有关的预备或最后工作因意外而受伤;(三)在工作时间和工作场所因执行工作任务遭受暴力等事故伤害的;(4)职业病;(五)因工作原因，在工作中查明工伤或者事故原因，下落不明的;(六)在上下班途中发生城市轨道交通、旅客渡船、火车事故造成的非主要责任人员伤亡的交通事故;(七)法律、行政法规规定属于其他情形的产业损害。
  
  
  

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·工程质量问题的处理方式有哪些
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·公司就员工的工伤上报时间有限制吗？
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·对工伤认定结论不服怎么办?
      在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢?在申请工伤认定后，有关机构会做出工伤认定结论。不过，劳动者如果对工伤认定结论不服怎么办?对于这些问题，下文中将一一为您介绍。 一、应该怎么申请工伤认定? (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

·员工请病假不批算旷工吗？
      员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。二、有关病假的相关规定(1)职工患病或非因工...

·单位恶意克扣工资责任是什么
      单位恶意克扣工资责任是什么根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、克扣工资可以申请解除劳...

·工伤保险条例实施细则调整内容有哪些？
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·公司可以无理由的辞退员工吗？
      公司可以无理由的辞退员工吗 一、公司可以无理由的辞退员工吗? 1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。 二、公司无理由辞退员工： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...