所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司

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  所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司或工厂得到的一些钱作为补偿。那这又是怎么来算呢?首先我们要分几种情形来计算补偿金，如下：第一公司或工厂在实发工资期间没有发给员工工资，并找各种借口进行拖欠，这时员工便可以要求公司或工厂补发工资并额外要求补偿实发工资的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为员工工资的损失费，这样两者加起来就是员工的劳动补偿金。第二员工在高温环境或在对身体有伤害的环境下工作时，公司或工厂应额外的补偿员工一些津贴并在工作期间要给员工发放保护用具。第三当员工在公司或工厂工作时不小心受伤或工厂、公司这方面没给员工买社保，这时公司或工厂应该提供员工受伤住院的全部费用并帮员工补交社保额外还要补偿住院所用费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)给员工。第四像女性或未成年人在公司或工厂工作而导致身心健康受到损害的，公司或工厂便要支付他们进行治疗的费用还有治疗所用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。这几条都是比较常见的劳动补偿金的算法。我们无论在哪工作都要时刻掌握着这些对我们有利的东西，当我们的生命或利益受损时，他们就是可以帮助我们的基本原则。像工伤就是比较常见的，那我们大多数人受了工伤后都只知道有公司或工厂赔偿医药费就行，可是绝大多数人都不知道我们还可以额外得到治疗费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。还有现在很多工厂里面作业都是没有具体的保护用具和措施，那这时我们就可以要求工厂进行提供，并相应的要增加一些津贴作为补偿。

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公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言...

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