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姜春律师
朱律师
叶律师
章浩律师
一、劳动合同法第二十二条定期培训员工需要赔偿吗?
劳动合同法第二十二条定期培训如果员工违反了规定是需要进行赔偿的。劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照执行的，具体来说，它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决，而单位提供的合同，如果你同意签署，则属于你与单位达成了变更合意，应当按照单位和你的合同来执行。
二、相关法律依据
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第?十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同法第二十二条的内容是关于培训的问题。所有的公司都会对于员工进行一定的培训使其更加熟练公司的业务。对于有些专业性比较高的工作岗位公司会出资让员工参加收费的收费培训，快速提升某领域的工作技能，如果违反相关规定提出离职的需要对于这部分培训费用进行赔偿。
