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姜春律师
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对于掌握了公司重要资源和内部秘密的高管和技术人员等，公司为了减少损失，一般公司都会跟员工签署技术保密协议。那么保密协议是否应支付技术保密费呢?接下来就跟着的我们一起，来了解一下吧。
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、什么是技术保密费
技术保密费用是指按照合同规定支付的进口成套设备技术保密费用的核算。
三、签署保密协议以后，单位是否必须支付技术保密费呢?
保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。
1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11 条第2 款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。
2、保密义务不同竞业禁止。保密义务是员工的法定义务，而竞业禁止是双方的一个约定的义务，它是对劳动者就业的限制，而我们的保密协议中并没有对负有保密义务的员工约定竞业禁止，其可以自由的就业。根据我国《劳动合同法》第23 条、第24 条的规定，竞业限制是指，用人单位与其单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员协议约定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
3、支付保密费没有法律、行政法规方面的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。但在一些地方法规中有所规定，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定签订保密协议必须支付补偿金费。我并没有查到北京市有这方面的规定，就算北京市有这方面的地方性法规或者政府规章，也并不影响协议的效力，合同法规定对于合同的效力只能是法律和行政法规。
综上所诉，员工签署了保密协议后并不一定能够得到技术保密费。因为技术保密费是企业自愿支付的，现在并没有相关的法律法规强制企业必须支付技术保密费。因此，了解技术保密费相关的法律法规能帮助我们更好、更顺利地解决这一问题。以上就是本次对于技术保密费这个问题的解答。
