劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

镇江律师网 www.zj48.net

  劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有赔偿金的。

  二、用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的情形有哪些

  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  1、用人单位与劳动者协商一致的;

  2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  12、用人单位生产经营发生严重困难的;

  13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  关于劳动合同的解除，有用人单位要求解除的，也有劳动者要求解除的情况。当然按照解除是否合法来分，也可以区分为合法解除与违法解除。其中，用人单位违法解除劳动合同的情况相对要多一些，在这种情况下，劳动者可以追究单位的责任，要求单位支付相应的赔偿金。

·职工对工伤鉴定结论不服怎么办？
作为用人单位，有为职工提供安全工作环境的义务，如果职工在工作岗位上受伤，则属于工伤范畴。职工本人可以委托家属向当地劳动局申请工伤鉴定，来明确证据的伤残程度。一般情况下，劳动局受理后会在一个月内出具工伤鉴定书。那么职工对工伤鉴定结论不服怎么办？下面我们就给您具体讲解下。一、对工伤鉴定结论不服怎么办？ 1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的...

·一、劳动关系雇佣关系的区别是什么？
一、劳动关系雇佣关系的区别是什么雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，劳务关系是指两或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二、建立劳动关系的条件是什么首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订...

·单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？
日常生活中，有的单位没有和员工签署劳动合同，仅仅是达成了口头协议。这种事实劳动关系的存在，会给单位带来不少麻烦。比如员工会要求支付双倍工资，或者主张签署无限期固定合同。因此，单位必须采取措施防范此类风险。那么单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？下面我们谈谈自己的看法。一、单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？ 1、及时签订书面劳动合同。这样做对单位将产生四个方面的利...

·2023陕西工伤保险待遇的规定是怎么样的？
陕西工伤保险待遇的规定是怎么样的?1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4、...

·公司不解除劳动关系员工应该怎么办
在现实生活当中，有很多人都会遇到这样一种情况，自己在原单位上班的时候发现并不适合自己，想要以单位解除劳动关系，但是用人单位却以各种借口进行推脱，不和劳动者解除劳动关系，这样的话是不利于劳动者以后的工作的。下面我们就为您介绍一下，公司不解除劳动关系员工应该怎么办? 一、公司不解除劳动关系员工应该怎么办? 1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据...

·错过了工伤申请时间的怎么办？
可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之...

·工伤假的停工留薪期是多久
工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪...

·申请工伤认定在哪个单位申请
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证(或工卡)4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)6、道路交通事故责任认...

·劳动法第三十九条规定的内容是什么
劳动法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条? 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条? 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、关于加班的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第...