支付的加班工资的情形有哪些

镇江律师网 www.zj48.net

  支付的加班工资的情形有哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即日工资标准 = 假期工资计算基数÷月计薪天数21.75天小时工资标准=日工资标准÷8小时第三步：计算加班工资数，即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。单位支付劳动者加班工资，一般都是基于用人单位安排劳动者加班，也就是说如果是劳动者自己主动自愿的加班，而并非是单位安排的，这种情况下单位可以不支付加班工资。当然，对于用人单位提出的加班要求，劳动者本身是享有拒绝的权利，不过在一些特殊情况下，比如抢险救灾等等，此时劳动者不得拒绝单位加班要求。
  
  
  

·工程结算单的法律效力如何?
      工程结算单的法律效力如何? ?一、工程结算单的法律效力如何 工程结算单的作用是施工双方当事人在工程结算单上签字的，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方应该按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款。如果委托方不按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款的，施工方可以依法向法院起诉。需要说明的一点这里的双方必须是工程双方有法定权限的代理...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多...

·小型工程验收单怎么写？
      小型工程验收单怎么写？ 施工单位完成工程项目建设后，会组织监理机构对工程质量进行验收，只有经过验收质量合格的，才能交给建设方。监理人员完成验收后，会出具一份工程质量验收单，写清工程质量是否合格。这份单据非常重要，是对工程质量的初步判定。那么小型工程验收单怎么写？下面我们一起跟随我们了解下吧。 一、工程验收单怎么写？ 工程验收单 工程名称： 我方已按合同要求完成了工程，...

·员工可解除劳动合同的条件有哪些
      劳动合同也就是用人单位在与劳动者建立劳动关系时签订的书面合同。根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意辞退员工。不过实践中不少人认为劳动者可以随时解除劳动合同，但实际上这是一个误区。那么具体来说员工可解除劳动合同的条件有哪些？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、员工可解除劳动合同的条件有哪些 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用...

·南京加班工资是怎么算的？
      南京加班工资是怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳...

·现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是
      现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。下面我们会给你介绍企业绩效工资怎么算所涉及的一系列问题，请您往下阅读。 一、绩效工资 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪...

·工程质量不合格定义是什么？
      工程质量不合格定义是什么？ 一、工程质量不合格定义是什么？ 根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。 二、质量不合格后果 1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。 2、施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设...

·被监外执行能到市里工作吗
      被监外执行能到市里工作吗 一、被监外执行能到市里工作吗? 监外执行的罪犯经过考察机关的批准以后就可以到市里工作，到外地打工应当提前提出书面申请，司法所根据具体情况作出决定。 《社区矫正实施办法》 第十一条 社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。发生居所变化、工作变动、家庭重大变故以及接触对其矫正产生不利影响人员的...

·员工主动离职公司不同意怎么办
      员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日内公司什么时候批准，就可以什么时候走人。劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并...

·在这个竞争激烈的21世纪，有些人可能会面临着签订了有年限的劳
      在这个竞争激烈的21世纪，有些人可能会面临着签订了有年限的劳动合同却无故被辞退，而这时我们就会想到被辞退后的种种事情，违约金、经济补偿、社会保险的购买以及公积金的缴纳等。下面我们就针对签订劳动合同被辞退情况下的种种您最为关心事宜做个简单介绍。 一、签订劳动合同被辞退后的违约金和经济补偿 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定...

·申请劳动仲裁的材料要哪些 就遇到的劳动争议来看，可以解决的
      申请劳动仲裁的材料要哪些 就遇到的劳动争议来看，可以解决的方法比较多，而其中很多人都会选择申请劳动仲裁。此时就要搞清楚，法律中规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不会受理案件。接下来，我们就来为你解答这个问题。 一、申请劳动仲裁的材料要哪些 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、...