劳务合同未写日期生效吗？

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  劳务合同未写日期生效吗?未定日期也是生效的，根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的特征劳务合同有以下特征：1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。有关劳动合同的要素和相关认定情况，应当由司法机关来进行确定并进行受理，劳动合同如果具备了生效的相关要件的，就可以具备法律效力，合同双方都应当严格遵照执行，并不得随意解除劳动合同，具体情况应当结合实际来进行处理和认定。
  
  
  

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      每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。 一、教师劳动保障找谁投诉 聘任制(签劳动合同)教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到当地教育局投诉。 《劳动法》第八十八...

·非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗
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·宁夏十级工伤能赔多少?
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      农民工也是作为劳动者中的一部分，因此要是在工作期间发生了什么意外事件，给农民工人身造成了损害的话，此时法律方面也是会对农民工的合法权益提供保障的。那在需要申请进行工伤认定的时候，农民工申请工伤认定的时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、农民工申请工伤认定的时间是多久 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

·什么情况下单位不可以辞退员工
      什么情况下单位不可以辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作...

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      年底员工合同未到期被辞退的规定是什么?年底员工合同未到期被辞退的规定是需要根据双方当事人所约定的违约赔偿金来进行，一定损害方面的具体赔偿费用的支付，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...

·辞退员工一定要提前一个月吗
      试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位...

·劳动法解除劳动关系有哪些规定
      我们在日常生活当中，会通过工作的方式，来实现自己的社会价值。我们给用人单位提供劳动力，用人单位为我们发放报酬，这种关系叫劳动关系。劳动关系是受我国劳动法保护的，对劳动者的一切权益都有着相关的规定。我们为您介绍的是劳动法解除劳动关系有哪些规定?您可以一起来看一下。劳动法解除劳动关系有哪些规定?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形...

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      一、工作不到一个月可以随时辞职吗？ 上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以； 如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。 根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。 法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·作废建筑工程承包合同怎么办
      作废建筑工程承包合同怎么办 　　一、作废建筑工程承包合同怎么办 　　1.发包人的合同解除权根据建设工程司法解释第8条的规定，发包人可在四种情形下，行使合同解除权 　　承包人明确表示或者以行为表明将不履行合同主要义务的; 　　合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 　　已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; 　　将承包的建设工程非法转包...

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