一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?

镇江律师网 www.zj48.net

  一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。二、在事实劳动关系下职工如何维权?其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。综上所述，职工和单位之间是事实劳动关系的，职工应该尽快的认定，并且要求单位补签合同。根据认定事实劳动关系的法律规定，职工申请确定劳动关系仲裁，可以提供工资单、打卡记录、考勤表等证据材料。经过调查确定存在劳动关系的，仲裁委员会要求单位补签，并给职工经济补偿。
  
  
  

·1、工伤
      1、工伤，指工人在生产劳动及工作过程中因工受伤，根据我国法律规定，对于工伤，其全部的医疗费以及其过程中的所有伙食费和路费等都需要由企业来负担，同时在就医期间职工的工资照发，如果出现伤残情况，还需依法给予抚恤费和工伤补助费等。2、而在工人工作过程中，常常会出现层层转包的雇佣形式，那么什么是层层转包？层层转包指一个工程的承包商以招标或采购的方式在工程中获得工程合同的行为，与中标者签...

·社保机构不认定为工伤该怎么办
      社保机构不认定为工伤该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政...

·烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？
      烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？ 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等...

·一、离婚工伤赔偿款用于生活支出算共同财产么?
      一、离婚工伤赔偿款用于生活支出算共同财产么? 工伤赔偿金属于一方的个人财产，在离婚时不予分配。夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间，这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。夫妻一方对夫妻存续期间的财产的处分，需征得配偶的同意。工伤赔偿款...

·网上解除劳动合同可以吗
      现在是网络化的时代，很多事情通过网络就可以解决。并且现在除了一些必要事情之外我们更喜欢选择在网络上解决，这样可以省去很多不必要的麻烦。那么可以在网上解除劳动合同吗？带着这个问题我们一下接着往下看看吧。相信可以找到答案。 一.法定解除劳动合同的情形 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有...

·请求确认劳动关系;
      请求确认劳动关系; 二、请求继续履行劳动合同; 三、请求解除劳动合同; 四、请求支付经济补偿金; 五、请求支付赔偿金; 六、请求支付代通知金; 七、请求支付双倍工资差额; 八、请求支付加班费; 九、请求支付工资(差额); 十、请求支付工伤保险待遇，报销费用等。 关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用 第七条 【解读】综合《合同法》关于房屋租...

·一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？
      一、因冶疗错过15日的再次工伤鉴定怎么办？因冶疗错过15日的再次工伤鉴定，那么只能直接向法院起诉。因为根据规定，对劳动能力鉴定结论有异议的，必须在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检，超出该期限的，劳动能力鉴定委员会将不予受理复检申请。法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定...

·合同工程质量保修内容主要是什么?
      合同工程质量保修内容主要是什么 建筑工程修建完成以后，也是有质量保修期的。所以说建筑方和发包方通常会针对质量保修的相关规定签订的合同，如果在质量保修期内出现什么问题的话，是会影响到质保金的发放和其他相关法律责任的。对于从事建筑工作的人来说，对这方面的知识还是应该有所了解的。下面我们就为您介绍一下，合同工程质量保修内容主要是什么? 合同工程质量保修内容主要是什么? 发包人(...

·工伤认定书时效多久可以作出结果
      若需要申请进行工伤认定的话，则需要在规定的时间内提出申请才可以，此时要求单位申请认定的时间为事故发生或的30日，但如果是劳动者提出申请的话作为事故发生之后的1年。而受理了申请的自然也要在规定时间内作出认定书，那工伤认定书时效多久作出结果呢?接下来，我们将在下文中为你做详细解答。 一、申请工伤认定的时效一般是多久 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

·没有约定劳动合同里的工资怎么办理？
      没有约定劳动合同里的工资怎么办理？劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力...

·一年是否可以多次工伤鉴定
      一年是否可以多次工伤鉴定 根据相关规定，一年内对此工伤，一年可以多次工伤鉴定。 二、一年受两次工伤,能全部工伤鉴定吗? 可以分别申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后根据上伤残等级申请工伤赔偿。　　根据《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...