一、劳动合同备案需要资料有哪些?

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  一、劳动合同备案需要资料有哪些?1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)二、劳动合同备案有哪些事项?1、劳动合同备案对象：本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)2、劳动合同备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。3、劳动合同备案审查内容(1)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;(3)劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确;(4)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。三、劳动合同不备案影响法律效力么?用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。综上所述，公司和职工签署好劳动合同后，最好到当地的劳动局备案，这样对于公司可以防止法律风险，增强合同效力。办理备案需要经办人带上授权委托书、劳动合同、公司营业执照等材料。这个备案的时效一般是签订合同之日起一个月，不光新签合同要备案，解除也需要。

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适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

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一、两次鉴定持续误工误工费时间怎么算对受害人的赔偿采完全赔偿原则，受害人受伤之日至定残之前一日的误工损失与定残之后的残疾赔偿金之和正好是对其所受伤害的完全赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款规定，误工的时间应当根据受害人接受治疗到康复所需的时间确定，其标准以相应医疗机构出具的证明为依据，受害人因伤致残或者死亡的，误工时间应当...

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