原本合同到期后

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  原本合同到期后，如果公司不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，通常情况下，公司需要对劳动者给予经济补偿。公司不续签的情况分为两种：一是劳动合同期满后，公司不愿意续签。如果是公司没有法定事由下终止与劳动者原劳动合同的，劳动者可以主张相应的经济补偿。二是劳动者存在法定事由，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同而公司不愿意续签的，则公司的行为属于违法违规行为，劳动者可以主张相应的经济补偿。对于经济补偿的金额计算，主要是依据劳动者平时的工资，还有劳动实际的工作时间。相当于将劳动者以往的工作付出换成劳动者离职时一次性给予适当的补偿。当用人单位在某些特定情形下，比如用人单位被宣告破产或者其他法定事由导致用人单位合法解散的的，不能再与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。此外，如果是公司本来想留着劳动者，有维持或者提高原原本合同约定的条件，劳动者却不与公司续签的情况，劳动者此时便不得主张相应的经济补偿金;如果公司为难劳动者，将原本合同约定的条件降低，导致劳动者没能续签的，则公司需要对劳动者进行经济补偿。
  
  
  

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      解除合同的期限是多久？ 一、解除合同的期限是多久 根据我国《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有法定期限和当事人约定期限两种。 需注意的是无论法定期限还是约定期限，合同解除权作为形成权，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消灭。法定期限如《保险法》第十六条第三款、第三十二条第一款的规定，保险人的合同解除权自其知道有解除事由之日起超过三十日不行使而...

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      合同仲裁的诉讼时效是多久?一般的合同纠纷按照民法的规定，诉讼时效为三年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自...

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