公司的辞退通知需要员工签名吗

镇江律师网 www.zj48.net

  一，公司的辞退通知需要员工签名吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。3、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。4、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。5、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。6、如果没有上列条件，不可以辞退。7、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。8、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。上述的问题的处理是分情况的，被辞退和辞退存在较多的问题，但是更多的还是需要自己做好充分的准备，尽量减少自己在问题处理上不必要的纷争，但是最为重要的还是需要自己做好有关程序上的法律了解，确保自己不会出现程序上的错误。
  
  
  

·工厂倒闭员工如何赔偿
      工厂倒闭员工如何赔偿 在外打工的人们最担心的莫过于公司是否稳定工资是否按时发放了，但是由于经营不善公司倒闭的情况也是常有发生的，那么如果自己所在的工厂倒闭员工如何赔偿呢？下面就由我们帮助您在相关法律法规中寻找答案吧。 一、工厂倒闭员工如何赔偿 ? 根据《劳动合同法》的规定，工厂一旦倒闭，员工工作满一年赔偿一个月工资，最高赔偿十二年工资，6个月至1年的，赔偿1年工资，不满6...

·工资薪金是什么意思，劳动法对此是如何规定的？
      我国《劳动法》的出台，意在保障劳动者的合法权利，劳动者的合法权益得到保障之后，才能更好的维护社会安定，劳动者最在意的东西莫过于工资薪金，那么工资薪金是什么意思，我国《劳动法》对此是如何规定的，今天，对此进行了相关的整理。一、工资薪金的意思《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给...

·工程施工合作协议范本是什么?
      工程施工合作协议范本是什么样的？ 由于一些大的建筑工程对施工质量要求比较高，一家单位很难独自完成，这时，其可以同其它单位合作，共同开展工程施工。既然是合作，就应该签署一份协议书，以防今后工程建设过程中出现纠纷和不必要的麻烦。那么工程施工合作协议范本是什么样的？下面您通过这篇范文具体了解下吧。 工程施工合作协议 甲方： 身份证号码： (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码：...

·工伤一级伤残能解除劳动合同吗
      不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27...

·关于非法解除劳动合同规定是什么？
      关于非法解除劳动合同规定是什么?关于非法解除劳动合同规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据规定解除劳动者的劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代...

·劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同
      劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的合同，它是大多数劳动者一生中必签的合同之一。那劳动合同应该怎么签呢？不少刚参加工作的年轻人都有这样的疑问，毕竟社会上的不法单位还是存在的，劳动陷阱也很多，所以了解如何签订劳动合同是有必要的。下面，我们为您做详细介绍。 一、劳动合同应该怎么签 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年...

·劳动合同与劳务合同的区别
      劳动合同与劳务合同的区别 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同...

·工伤鉴定9级怎么算赔偿费用？
      员工在工作过程中如果受伤，一般情况下都会被认定为工伤，从而获得工伤保险发放的工伤待遇。但如果该工伤已经造成员工的伤残，该员工可以进行工伤鉴定以评定伤残等级，领取相应的赔偿。那工伤鉴定9级怎么算赔偿费用?我们将在以下内容中为您详细说明。 一、工伤鉴定9级怎么算赔偿费用? 工伤职工为，是指劳动功能障碍程度九级，即器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依...

·劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？
      劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？ 一、申请执行的期限 申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。 二、执行立案管辖 执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，...

·一、工伤保险条例误工费由谁负责?
      一、工伤保险条例误工费由谁负责? 工伤期间、误工费由所在单位负责。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 1、《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

·如何办理工伤鉴定手续，职工工伤鉴定怎么办理？
      职工在受到工伤之后最为重要的对于工伤鉴定需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。职工在进行工伤鉴定等额时候，具体的鉴定手续怎么办理？我们在下文中为您解答。 一、如何办理工伤鉴定手续 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生...