没劳动合同怎么诉讼公司吗

镇江律师网 www.zj48.net

  没劳动合同怎么诉讼公司吗要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动用人单位没有支付工资时，应支付这类员工两倍工资。我国的法律规定，相关的用人单位如未签订劳动合同，劳动者可以根据自身工作时间进行计算，要求劳动单位对自身双倍的赔偿，保护自身的劳动合法权益。
  
  
  

·合伙企业中能用劳务作为出资吗
      合伙企业中能用劳务作为出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式...

·工伤鉴定为9级能赔到10万吗
      我们都知道，劳动者受了工伤以后，就要做准备材料，提交申请进行工伤鉴定，工伤鉴定部门就会根据劳动者工伤情况评定工伤为几级，然后劳动者才能收到赔偿。那么，工伤鉴定为9级能赔到10万吗?下面我们搜集了关于工伤鉴定为9级能赔到多少的相关内容，希望会对您有所帮助。 工伤鉴定为9级能赔到10万吗 根据各地情况不同，您可以根据自己所在地情况自行计算工伤鉴定会赔偿多少，相信每个地区经济发...

·劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
      劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。 二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参...

·实习工资一般多少？
      一、实习工资一般多少? 一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。 二、实习期的劳动法规是怎样的 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不...

·工程质量官司如何打?
      工程质量官司如何打?生活中，如果某个工程一旦出现质量问题，双方当事人往往都是无法协商解决的，这个时候，就只能通过打官司的方式让法院来进行判决，那你知道工程质量官司该如何打吗?这个问题，我们下文做了解答，希望对你有所帮助。 一、收集证据 民事诉讼举证规则规足：“谁主张，谁举证”。如当事人举证不能，须承担由此而引起的法律后果。工程质量纠纷的核心证据当然是工程合同本身。其次还包括：双...

·员工办理了入职但没有签正式合同怎么办？
      我们都知道，雇佣关系的确立需要签订劳动合同，劳动者办理了入职但没有签正式合同，这种情况是不合理的，而且没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易会受到损害，因此劳动合同的签订对双方都很重要。那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况，是有相关规定说明的，接下来本文为您详细说明相关内容。 一、入职后工作未签订劳动合同怎么办？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立...

·无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的?
      无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

·工伤认定书丢失应该怎么办
      工伤认定书丢失应该怎么办 在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。 只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在<工伤认定书>复印件上盖个章，则和原件一样有效。 工伤认定书的...

·自己申请工伤认定多少时间里有效？
      劳动者在工作中因失误或其他原因受到意外伤害的，按照相关规定可以申请办理工伤赔偿，而工伤认定作为首要环节，能否及时提出工伤认定申请，就决定了后续的劳动能力鉴定和工伤保险赔偿能否顺利完成，那么，自己申请工伤认定多少时间里有效呢? 一、用人单位应当30日内提出申请 根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生...

·一、导游劳动合同包含哪些内容?
      一、导游劳动合同包含哪些内容?导游劳动合同包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、经济补偿金的支付标准1、...

·关于工伤认定的资料有哪些？
      车间工人在上班的时候，如果操作不慎，可能导致安全事故的发生。这时就要进行工伤认定，等工人拿到工伤认定书后，才可以按照正常手续报销医疗费，领取伤残补助金等。申请工伤认定需要资料，那么关于工伤认定的资料有哪些？下面我们一起来看看我们给出的这篇文章。 一、关于工伤认定的资料有哪些？ 单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印...