停工留薪期内可享受哪些待遇？

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  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇：

   （1）原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   （2）生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。

   （3）不得解除或终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保险工作。

  此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

·非法用工一次性赔偿办法
          第一条　根据《工伤保险条例款》的授权，制定本办法。
     第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
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·工伤职工维权
          劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权
     第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式
    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，...

·上班第一天就辞职，办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗？
      虽事发当日已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。根据《工伤保险条例》的立法宗旨，工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。工伤认定案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡，行政审判既要进行合法性审查，也要进行相应的价值判断，其中关于劳动者的合法权益保护始终位于首要...

·上班工伤,把牙打掉了怎么算？
      工作时被碰掉两颗牙算十级工伤，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险种植牙齿可以报销。功能性医疗修复属于工伤保险报销的范围之内,但是,种植牙有很多种类,收费各...

·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
      停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。 年休假是指法律规定的劳动者工作满一年的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期期间不计入年休假假期. ...

·停工留薪期满后怎么处理
      首先，停工留薪期满后，职工伤情尚未稳定或未治愈的，不能工作仍需要治疗的，需要医院开具疾病诊断证明书请假休息，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 其次，用人单位如果收到职工延长申请的，认为不符合延长的，可直接拒绝或者不做任何书面的回复； 最后，如果没有疾病诊断证明书请假的，单位应书面通知该职工来上班，职工没有请假也没有来上班的情形下，用人单位可以工伤职工严重违反单位规章制度...

·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
      

（1996年3月14日国家技术监督局发布 1996年10月1日施行）

　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于

国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。

1 范围

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·下班去同事家聚餐途中发生交通事故，可以认定工伤吗
      根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（...

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
      《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。 因此若骑车下班途中摔伤，根据交警部门事故责任认定，认定为是非本人...

·在第三人侵权的事故中，停工留薪期工资与误工费是否双赔？
      《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）第十四条问答中认为：用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。工伤医疗费用是指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、营养费，住院伙食补助费，交通食宿费、护理费、残疾辅助器具实际之处费用。停工留薪期工资不...

·劳动者因公外出期间死因不明应，能否认定为工伤
      司法实践中，若劳动者因公外出期间，死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，认定为工伤。...