劳动合同被确认无效后的几点理解

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      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情形，就会被劳动仲裁委员会或者人民法院认定为无效。

    劳动合同被认定为无效后，劳动关系是否存在？

    　　虽然劳动合同因为违反《劳动合同法》的规定，被认定为无效。可是劳动者与用人单位之间的劳动关系，不能仅仅依靠劳动合同来认定，在很多情况下劳动者的工作证、工资单、缴纳的社会保险都会形成证据链指向劳动者与用人单位存在事实的劳动关系。所以，单位不能因为劳动合同已经被认定无效，而否定劳动者曾为单位付出的劳动甚至拒绝支付给劳动者应得的工资、奖金等。

    　　同时，在此类情形下，如果劳动者在上班过程中受伤，只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

    劳动合同被认定无效后，可否要求主张双倍工资？

    　　签订的劳动合同被认定为无效，而且法律规定是自始无效，所以很多劳动者认为就是没有劳动合同，没有签订劳动合同的，单位应该支付双倍工资，是否如此呢？

    　　这是一个理解误区，双倍工资针对的是用人单位签订劳动合同的行为，如果用人单位在法定期限内做出此行为，则无需支付双倍工资，反之，则需要支付。劳动合同被认定为无效后，但是不能否认用人单位签订劳动合同的行为，对已经发生的行为，事后是不能被消灭的，所以，用人单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同的，则不需要支付双倍工资。

    劳动合同被认定无效，是否要支付经济补偿金？

    　　经济补偿金的目的是对劳动者因用人单位的过错或行为而失业所造成的预期利益损失的补偿，这种补偿只具有填平作用，不具有惩罚性。那么劳动合同无效后，如果归因于劳动者，则用人单位不需要支付经济补偿金，反之则需要支付经济补偿金。[王克曼，南京德本律师事务所]

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      根据《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...

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      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条就规定。外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。可见最高人民法院严格坚持了劳动法理论当中的“双适格”理论，即用人单位和劳动者...

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      根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。由于行政拘留不足以达到被依法追究刑事责任的程度，以被追究刑事责任解除的话，理由缺乏依据。如果用人单位经过民主程序投票通过的规章制度，其中薪酬管理制度篇中规定，员工违反国家法律法规的，被采取行政拘留或者被追究刑事责任的，公司可以解除劳动关系。这样，用人单位明确...