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姜春律师
朱律师
叶律师
章浩律师
每天员工按照约定好的工作时间来上班，而到点了之后就可以下班休息。但在有些情况下，作为用人单位可能会需要安排员工延长工作时间，这无疑是对员工休息休假权利的损害，因此虽然允许单位这样做，也作出了相应的要求。只有符合规定的情形，才能延长工作时间。那到底单位能延迟工作时间的情形有哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。
一、单位能延迟工作时间的情形有哪些
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、加班加点怎么支付工资
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。但要是出现上述三种情形之一的话，则员工也是不能拒绝单位的加班要求的。而这恰好也是单位能延长工作时间的法定情形。
