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姜春律师
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章浩律师
我们常说法律面前人人平等，在我国，法院在对犯罪嫌疑人进行审判的时候，是根据法律规定来进行审判的，不会因为犯罪嫌疑人的身份而对案件区别对待。所以说我国事业单位的人员，如果有犯罪行为的话，也会根据犯罪的情节进行具体的量刑。下面我们就为您介绍一下，2017事业单位缓刑人员需要满足什么条件?
一、事业单位缓刑人员需要满足什么条件?
适用缓刑的先决条件应当是宣告刑在三年以下有期徒刑、拘役的犯罪分子，包括法定刑在三年以上但因具有法定减轻处罚情节而判处三年以下有期徒刑的，同时具备犯罪情节较轻、确有悔罪表现的条件。我们认为以下五种司法实践中较为常见的情形可以适用缓刑：
1、过失犯罪。
过失犯罪由于犯罪人主观上不希望社会危害结果的发生，主观恶性较小，犯罪情节一般也较轻，适用缓刑不致再危害社会;
2、刑法总则规定具有从轻、减轻情节的。
比较常见的有：未成年人犯罪;尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪;又聋又哑的人或盲人犯罪;防卫过当、紧急避险超过必要限度的犯罪;犯罪预备、中止、未遂;共同犯罪情节较轻的从犯等;
3、刑法分则各罪中刚达到犯罪起点的。
如侵财型犯罪中，犯罪数额刚构成犯罪起点;刑法规定多次行为才构成犯罪，刚达到三次的;
4、由民间纠纷引起的犯罪。
如由民间纠纷引起的故意伤害、毁坏财物等，若犯罪人对自己的行为有悔过，能赔偿被害人的经济损失、取得了被害人的谅解，适用缓刑更能化解矛盾，维护社会安定。
5、符合刑事政策的。
如在某一阶段内因形势需要，司法机关发出通告，规定在一定时间内投案自首的，可以宽大处理，对此类符合刑事政策的案犯也可以适用缓刑。
二、不能适用缓刑的情形
1、数罪并罚的(指故意犯罪)。
一人犯数罪，一般犯罪人的犯罪主观恶性较大。1996年最高人民法院在有关经济犯罪司法解释曾明确规定对经济犯罪的被告人数罪并罚时不适用缓刑。刑法第七十七条规定“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内……发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑”，这在一定程度上说明一人犯数罪不宜适用缓刑。上述法律和解释虽规定不尽明确，但其精神实质是明确的，即数罪并罚的一般不宜适用缓刑。
2、不认罪的。
适用缓刑的前提条件之一是有悔罪表现。连自己的犯罪事实都不承认，无论如何都不能视为有悔罪表现。即使所犯罪行较轻，但拒不认罪，同样不宜适用缓刑。
3、共同犯罪中的主犯，没有法定的从轻或减轻处罚情节的。
所谓主犯是在共同犯罪中起组织、领导作用或者是在共同犯罪中起主要作用的，可见其犯罪情节较重，一般也不宜适用缓刑。
4、法定刑在十年以上有期徒刑的。
此类案件要适用缓刑都有法定的从轻或减轻处罚情节，如有自首或立功情节，未成年人或从犯等等，但要以案件事实为根据，不能为了要适用缓刑而大幅度的在从轻、减轻处罚情节上做文章。而且只有从轻处罚情节的，不能适用缓刑;对于有减轻处罚情节的，一般也不宜适用缓刑。我们可以看出，其实适用缓刑的先决条件必须是宣告刑在三年以下的有期徒刑拘役的犯罪分子，犯罪情节较轻，另外还需要满足其他一些法定规定的情形下，才有可能被判处缓刑。缓刑在执行的时候有条件限制，如果不适用缓刑，也是不可以执行的。
