员工不愿签订劳动合同怎么应对

镇江律师网 www.zj48.net

  法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。

  一、法律条款及风险
  1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定。2、用工风险：(1)《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)《劳动合同法》第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  二、企业应对的方法
  1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告;(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。在员工不愿签订劳动合同的情况下，企业要及时采取相应的措施，避免作出双倍工资的赔偿。此时可以先与员工晓以大义，如果还一直不肯签订劳动合同的话，那么可以采取下一步的措施，包括要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，甚至解除与其的劳动关系。

·入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单
随着用人单位的员工管理意识不断增强，管理制度也更加规范、严谨，许多单位都要求新招聘进来的员工要提交相应的个人信息资料，既是为了员工管理的需要，也是为了更深入全面地了解员工，那么，如果入职要提供工资单怎么做呢? 一、入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单 1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。 2、外...

·企业新入职人员工资怎么算？
一、企业新入职人员工资怎么算？计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。用人单位应按劳动合同上约定的日期和数额（扣除社保等费用...

·根据我国法律的规定劳动局可以做工伤鉴定吗？
您都明白的是劳动局在我国的作用就是处理一些关于劳动方面的事项。在我们的现实生活中，您比较关心的就是劳动局是否可以做工伤鉴定，那么根据我国法律的规定劳动局可以做工伤鉴定吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的规定劳动局可以做工伤鉴定吗？可以的。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员...

·劳动争议代理词有哪些辩护点
劳动争议代理词有哪些辩护点一、劳动争议代理词有哪些辩护点? 1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。 2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;善辩而不明辩，其辩护结果则让人不知所言何意，所指何物。若把敢辩、善辩、明辩结合在一起，则会让人感知你的辩护...

·离职员工再入职试用期是否可以约定
在一个员工由于一些原因辞职后却又觉得后来找的工作没有以前的工作符合自己的要求，觉得之前的单位还是比较适合自己，所以在离职后又重新返回的原来的单位工作，这就是再入职，那么，离职员工再入职试用期是否可以约定，接下来就由的我们带你一起来了解一下这方面的相关知识。一因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系则可以重新规定试用期。  ...

·劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来
劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相...

·西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的？
职员在受伤后，若想得到用人单位的经济补偿，是需要按照当地的工伤鉴定的管理办法，提出工伤鉴定的请求的，由于不少民事当事人不了解相关的法律知识，故而会聘请律师处理相关鉴定事宜，那么，西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的呢? 一、西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的? 1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等...

·劳动仲裁裁决执行程序是什么？
劳动仲裁裁决执行程序是什么一、劳动仲裁裁决执行程序是什么? 1、申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 2、申请执行的期限双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年; 该期限从法律文书规...

·钢结构厂房属于什么工程一、钢结构厂房属于什么工程钢结
钢结构厂房属于什么工程一、钢结构厂房属于什么工程钢结构工厂属于工业建筑。 (一)建筑工程类别划分标准分四类分别为工业建筑、民用建筑、特殊建筑、构筑物 (二)土建指建筑物的：建筑面积及相对定额、土方工程、砌筑工程、混凝土工程、模板工程、屋面工程。 1、装饰部分包括楼地面工程、门窗工程、墙体工程、天棚工程 2、市政则是国家或者国家为主投资的公共建设工程中的道路、...

·河北省特殊工种退休新规定有哪些？
河北省特殊工种退休新规定有哪些?1、特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。2、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱...

·患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金
患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金?医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)...