建设工程质量事故处理程序

镇江律师网 www.zj48.net

  建设工程质量事故处理程序

  1、事故调查

  2、事故原因分析

  3、制订事故处理方案

  4、事故处理

  5、事故处理的鉴定验收

  二、建设工程质量事故处理依据

  1、质量事故的实况资料

  2、有关合同及合同文件

  3、有关技术文件和档案

  4、相关的法规

  三、建筑工程质量事故划分有哪些

  国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：

  1)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。

  2)一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故。

  A、直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;

  B、影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。

  3)严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故。

  A、直接经济损失在50000元(含50000元)以上，不满10万元的;

  B、严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的;

  C、事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。

  4)重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。

  A、工程倒塌或报废;b由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上;

  C、直接经济损失10万元以上。

  按国家规定建设工程重大质量事故分为四个等级：

  A、凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级;

  B、凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级;

  C、凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级;

  D、凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。

·一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗? 个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内...

·上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？
上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？一、上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗? 上班时间摔伤不算工伤没有赔偿，因为不属于工伤，就不存在着工伤的赔偿，上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利...

·被确诊为肺炎不能上班有工资吗？
被确诊为肺炎不能上班有工资吗？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资是正常工资吗?是正常工资。工作报酬意味着是劳动者...

·工程造价纠纷案例
工程造价纠纷案例一、案例在工程建设过程中，由业主、监理、审计等部门共同招标询价，对该门窗工程进行共同招标询价，由施工单位签订分包合同，分包合同中单价为总费用单价，含所有费用。在工程结算中，业主认为应扣除原合同总价中铝合金门窗暂定综合单价以及相应的措施费和规费，再以分包合同中的价格计取税后独立费。施工企业认为应以分包合同的价格做材料价差处理，并计取相应的措施费和规费以及总承...

·员工上班病发算不算工伤？
员工上班病发算不算工伤?算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工...

·劳动合同中关于工作地点怎么约定？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，一般应当明确、具体，便于遵照执行。《劳动合同法》将“工作地点”明确规定为劳动合同的必备条款，目的是为了更好的保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意单方变更劳动者的工作地点。变更工作地点应当双方协商一致并且采用书面形式。如果允许劳动合同将工作地点约定为全国的话，意味着用人单位有权在全国范围内任意变更劳动者的工作地点...

·离职员工再入职试用期是否可以约定
在一个员工由于一些原因辞职后却又觉得后来找的工作没有以前的工作符合自己的要求，觉得之前的单位还是比较适合自己，所以在离职后又重新返回的原来的单位工作，这就是再入职，那么，离职员工再入职试用期是否可以约定，接下来就由的我们带你一起来了解一下这方面的相关知识。一因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系则可以重新规定试用期。  ...

·劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过
劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过程中如果遇到什么问题的话有劳动协议会比较好处理，企业事业单位也无法通过没有劳动协议来做文章，不过还有很多人对劳动协议关系的实质还不够了解，那具体来说劳动关系的实质是什么呢？劳动关系的实质是什么意思? 一、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方...

·劳动举报投诉什么时候可以知道结果？
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。　　劳动举报投诉什么时候可以知道结果？　　一般是60个工作日可以知道结果，但特殊情况下是90个工作日知道结果。　　劳动保...

·在日常生活中，随着经济的不断发展，会有很多人走在创业或工作的
在日常生活中，随着经济的不断发展，会有很多人走在创业或工作的道路上，但是往往又因为不知道怎样正确与员工或是老板确认劳动关系起诉书而陷入麻烦，因为许多人不知道法律对确认劳动关系起诉书是如何标准的，所以甚至会走上违法的道路。今天我们就带您了解劳动关系起诉书的相关信息以及法律对于它的规定。一、定义是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交...

·工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗?
工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗? 如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、员工患病或者非因...