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姜春律师
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章浩律师
土地未获审批的厂房拆迁，补偿将何去何从？
一、土地未获审批的厂房拆迁，补偿将何去何从?
依据我国相关法律的规定，土地未获得审批的而建厂房的，厂房一般是属于违法建筑，拆迁是没有补偿的，但如果土地未获审批是由于政府方面造成的，被拆迁人可保留相关的证明，维护自己拆迁的利益。
首先，地方将土地使用权转让或者划拨给企业使用，都是需要经过审批程序的，如果没有经过审批，不能进行土地的买卖以及划拨。其次，由于得到了原地方政府的承诺，企业放心进行了厂房的修建，但是在后期，遇到相关环评的时候，原地方政府并没有针对于承诺兑现，也没有针对于承诺作出解释，导致在最后企业用地没有得到审批，而被责令关停，限期拆除，遇到这个情况的时候，企业其实可以将原企业进行招商引资的文件之类的证据保存起来，作为后期维护自身权利的证据。
二、企业拆迁补偿标准如何
1、拆迁资产的补偿费用
拆迁资产的补偿费用主要包括：无法搬迁的土地、地上附着物包括厂房建筑、附属设施以及因搬迁而发生损失的机器设备等补偿。
2、停产停业损失补偿费用
停产停业损失往往直接影响企业拆迁补偿总额，该部分的补偿也是企业拆迁实践中出现争议较大的部分。
3、搬迁补偿费用
拆迁补偿费用主要包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工和停产造成的违约金等补偿费用。
(1)设备搬迁安装费
对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁方应当予以补偿。
不可搬迁的设备会因拆迁导致该设备的废弃，因此要结合设备的新旧程度，计算设备的重置成本价，对企业进行补偿。违约金的补偿，可以按照变更或解除合同的实际违约金来计算。
(2)安置费用
如果是动迁或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂一段时间内的安置费用。
(3)解聘员工的安置补偿费用。
因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。
4、拆迁政策发生的奖励费用
在拆迁的过程中，拆迁方为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁方、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。企业拆迁奖励费用一般包括速迁费、拆迁奖励费等，奖励费用金额的大小，由拆迁方根据拆迁实际确定，也可由拆迁方、企业之间协商确定。
