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雇主责任和团体意外险有什么区别?


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  1、保障的主体不同

  雇主责任险保的是雇主企业,雇主责任险是为了转移企业主的责任风险。

  团体意外险保的是雇员员工,团体意外险属于福利性质的保险。

  2、赔付方式不同

  雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户,用于赔付企业给员工的补偿款,可以完全转移企业的用工风险。

  团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上,如果是工伤,员工还可以再向企业要求赔偿的权利,不能完全转移企业用工风险。

  3、伤残等级不同

  雇主责任险伤残赔付上可以针对工伤和非工伤两种定残方式。

  针对工伤,按照《工伤保险条例》的规定来鉴定伤残等级。

  针对非工伤,按照《人身伤残评定标准》鉴定伤残等级,1级到10级的赔付。

  4、保障范围不同

  雇主责任险常见的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工补偿、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律费用补偿。所以雇主责任的保障相对全面,保障项目会更多一些。

  团体意外险保障内容和个人意外险基本一致,包含意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。

  


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人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起计算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起计算。

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