特殊岗位加班费的计算

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    《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的规定，经劳动行政部门叵肫，可以实行其他工作和休息的办法。”

  
    　　根据法律的规定标准的工作工时制是每天8小时，每周不超过四十四小时。但是确实有些工作岗位因为其特殊性很难适用这个标准，比如说商场的营业员、保安、酒店餐饮行业的服务人员。那么他们如果不能按照这个标准，该如何处理呢？

  
    　　在我国的除了标准工时制外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制，即采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合工时制的计算方法中，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时。不定时工时制，指因企业色工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。所以采用以上两种工时制的员工，即使每天工作超过8小时，即使双休日上班了，也不能向单位主张加班费。

  
    　　可是，并非特殊岗位的劳动者无加班费。采用中和工时制的职工，如果在周期综合计算的时间超过法定标准依然需要支付加班费，例如按照周计算工时的，员工时间为60小时，那么已经超过法定的每周工作超过40小时，那么另外的20小时，用人单位就应该按照法律规定支付1.5倍工资。在国家法定节假日工作时，用人单位依法要向员工支付3倍工资。采用不定时工时制的也是一样要遵守上述规定。

·特殊工种提前退休的条件及办理程序
          一、特殊工种提前退休的条件
    　　
    1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
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·试用期提出辞职，是否还有工资？
      应该有工资。
根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资。
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